Supervision für Gruppen und Teams
Das Potenzial der unterschiedlichen Perspektiven
Im Rahmen einer Gruppe reflektieren die einzelnen Teilnehmenden ihre eigene Berufspraxis, wobei ein fall- und selbst-erfahrungsbezogene Zusammenarbeit praktiziert wird. Im Zentrum steht das Überdenken und Neu-Interpretieren der eigenen Aufgabe und Rolle in der Organisation. In der Gruppensupervision werden aktuelle Erfahrungen und Erlebnisse gemeinsam analysiert, das jeweilige Verhalten reflektiert, um daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Dabei kann das Potenzial der einzelnen Gruppenmitglieder und die unterschiedlichen Perspektiven als wertvolle Ressource genutzt werden. Mehr Menschen bringen vielfältige Erfahrungen ein, was die Suche nach Lösungsansätzen bereichert.
Supervision ein phasenorientierter Beratungsprozess
Die Arbeit an der gemeinsamen Arbeit
Teamsupervision ist eine spezielle Form der Gruppensupervision. Im Beratungsprozess geht es um die Menschen in ihrer Arbeit. Zu den zentralen Themen gehören: Reflexion und verständnis der Arbeitsprobleme, Verbesserung der Kooperationsfähigkeit, Auseinandersetzung mit Fragen der Leitung, der Strukturen und Konzepte, Wahrnehmung und Bearbeitung gruppenbezogener Prozesse, Förderung der Effektivität des beruflichen Miteinanders.
Verbessertes Arbeitsklima und gesteigerte Effektivität
Durch die gemeinsame Betrachtung der Arbeitsprozesse und das Reflektieren des eigenen Handelns können negative Muster unterbrochen und neue positive Verhaltensmuster etabliert werden. Dadurch wird das Arbeitsklima verbessert und die Effektivität gesteigert. Auch schwierige Konfliktsituationen können so konstruktiv gelöst werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl die Gruppen- als auch die Teamsupervision fördert den Austausch und die Vernetzung von Fachleuten und kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Qualität der Arbeit zu verbessern.
Unser Vorgehen
Wir suchen vor allem nach den Verhaltensmustern und Strukturen, die sich hinter den Phänomenen abzeichnen und nach der Energie, die diese Muster aufrechterhält.
Unsere Kompetenz liegt in der Prozessberatung und -begleitung und wir legen grossen Wert auf ziel-, lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten. Wir wenden verschiedene Modelle und Techniken an, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu reflektieren, kommunizieren offen und transparent und unterstützen Sie bei der Suche nach Lösungen für Ihre offenen Fragen und Probleme.
Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre eigenen Stärken zu erkennen und zu nutzen, um die Herausforderungen des beruflichen Alltags zu meistern.