Supervision pour les individus
Objectifs de la supervision
La supervision est un processus structuré qui vous permet de réfléchir de manière critique à vos situations et relations de travail et d’élargir vos compétences d’action professionnelle. Il s’agit de vous soutenir dans votre travail et de traiter les défis du quotidien professionnel.
La supervision peut avoir lieu individuellement ou en groupe.
Il est important de noter que l’objectif de la supervision est d’améliorer les résultats du travail et le bien-être. Il peut s’agir d’établir des relations plus fructueuses avec les collègues et les clients, de gérer les émotions dans des situations de manière plus équilibrée et satisfaisante ou de gérer les conflits et les changements sur le lieu de travail.
La supervision, un processus de conseil orienté sur les phases
L’élaboration du rôle professionnel
Dans la supervision individuelle, la réflexion et l’aménagement du rôle professionnel sont au centre des préoccupations. Le rôle doit être compris comme un lien entre l’individu et l’organisation, comme un point d’intersection entre les éléments personnels et biographiques du titulaire du rôle et les directives et structures de l’organisation.
La supervision individuelle aide le titulaire du rôle à trouver des solutions aux problèmes liés à l’identification et à la conception du rôle ainsi qu’à son intégration dans un système existant.
Renforcement de l’identité professionnelle
En prenant de la distance par rapport aux événements, vous réfléchissez à différents modèles de pensée et d’action et développez de nouvelles options d’action. En réfléchissant à votre identité et à votre rôle professionnel, vous gagnerez en clarté et en assurance dans votre parcours professionnel. Vous serez mieux à même de prendre des décisions et de relever des défis.
La supervision renforce votre identité professionnelle et favorise votre résilience. Cela se répercute sur votre capacité de communication, vos compétences en matière de conflits et votre assurance dans l’action.
Notre approche
Nous recherchons avant tout les modèles de comportement et les structures qui se dessinent derrière les phénomènes et l’énergie qui maintiennent ces modèles.
Notre compétence réside dans le conseil et l’accompagnement de processus et nous accordons une grande importance au travail axé sur les objectifs, les solutions et les ressources. Nous utilisons différents modèles et techniques qui vous aident à réfléchir à votre travail, nous communiquons de manière ouverte et transparente et nous vous soutenons dans la recherche de solutions à vos questions et problèmes en suspens.
Nous nous ferons un plaisir de vous aider à identifier vos propres forces et à les utiliser pour relever les défis du quotidien professionnel.